分享绩效管理的定位怎么样

绩效管理的定位周可乐靠在门背后，听到主管在门外打报警电话的声音。为了让大家都听清楚，主管还特地开了免提，周可乐听到他跟警察的对话：对，我们公司的职工，女的，20 出头，独居。昨天晚上就联系不上了。

周可乐点点头，主管招呼大家关了灯，围绕周可乐的遗像，点了一圈蜡烛。大家双手合十，闭上双眼，为周可乐唱起了祷告歌。 绩效管理的定位

没想到还没飞扬过十秒钟，她就被人兜住了——是白无常。直接用身体接住了周可乐，还好周可乐没有从他身上砸穿过去。

在场没有女性，不知道为什么没有女性。可能大家心里都对这件事情有所预料，所以本着人文主义的态度，没有叫女性来。

绩效管理的定位琉刻吧唧吧唧地吃着薯片，白无常绕到他背后，抽走了一片，被他捉住手，打了一下。两人打打闹闹，琉刻分出神来说：我们主任最近心情好，说遇到你这样的情况可以放松政策。因为实际上你的阳寿远不止此，死的时候你怨气又太重。我呢，作为负责你的专属死神，可以满足你一个愿望，教会你一件事情，再带你走。虽然增加了我们的工作量，但是有利于我们地狱改革。